那霸机场大厦株式会社行动计划
员工展示自己的能力，以执行目标工人友好的就业环境和工作生活平衡的维护，制定下一步的行动计划。
1.规划期
2019.4.1 – 2022.3.31（3年）
2.内容
| 目标1 | 每年带薪休假的采集速率和每个人超过80％ |
| 对策 | 定期编制年度带薪休假的获取状态，做的就是推广力度 |
| 目标2 | 它执行加班的调查，以确保劳动管理 |
| 对策 | 要理解加班的现状，做努力减少加班时间，如果有必要 |
一般雇主行动计划
员工展示自己的能力，以执行目标工人友好的就业环境和工作生活平衡的维护，制定下一步的行动计划。
2019.4.1 – 2022.3.31（3年）
| 目标1 | 每年带薪休假的采集速率和每个人超过80％ |
| 对策 | 定期编制年度带薪休假的获取状态，做的就是推广力度 |
| 目标2 | 它执行加班的调查，以确保劳动管理 |
| 对策 | 要理解加班的现状，做努力减少加班时间，如果有必要 |